Faktor-faktor yang mampengaruhi Loyalitas Karyawan: Iklim Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi
DOI:
https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.529Keywords:
Employee Loyalty, Organizational Climate, Leadership, CompensationAbstract
In scientific studies or publications, previous or related research is of greatest importance. Previous studies and related research support the theory and phenomenon of the relationship or impact between variables. This lecture discusses the study of organizational behavior and how employee loyalty affects company atmosphere, leadership, and pay. The purpose of this literature is to establish a hypothesis about how related factors interact with each other, which can be used in future studies. Employee loyalty is influenced by company atmosphere, leadership and pay, a document analysis found.
References
Alfiandry Listiono. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan2018.
Alzen. (n.d.). 15328-41932-1-PB.
Andini, Y., Wardhana, A., Prodi, ), Bisnis, A., Komunikasi, F., & Bisnis, D. (n.d.). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR LOYALITAS KARYAWAN PADA KIRI SOCIAL BAR BANDUNG ANALYSIS OF EMPLOYEE LOYALTY FACTORS ON THE KIRI SOCIAL BAR BANDUNG.
Hafni, L., & Seri, N. (n.d.). THE EFFECT OF COMPENSATION, CAREER DEVELOPMENT AND INDUSTRIAL RELATIONS OF PANCASILA ON EMPLOYEE’S LOYALTY AT PT. WIRAKENCANA SUGHINDAH SEHATI PEKANBARU.
Ir Listiyana. (n.d.). 88-Article Text-252-1-10-20190402.
Kurniati, N. P. (n.d.). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Hening Widi Oetomo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA).
Kurniati, N. P. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Hening Widi Oetomo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA).
Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. J A, 16(1), 85–97. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA
Lavinia Diana 2018. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan 2018.
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2467
Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p20
Wulandari, A., Tri, P. A., & Palembang, P. (n.d.). PENGARUH KOMPENSASI DAN USIA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. In JEMASIVol (Vol. 14, Issue 1). http://www.tribunnews.com/bisnis/
Yulianto, A., & Martina, D. (2018). HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DAN LOYALITAS KARYAWAN PADA SEBUAH PERUSAHAAN E-COMMERCE DI JAKARTA. In Universitas Kristen Krida Wacana (Vol. 16, Issue 9).
