Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Setiajaya Mobilindo Depok

Dio Faqih Saputra; Rani Kurniasari

doi:10.47861/sammajiva.v1i3.467

Authors

Dio Faqih Saputra Universitas Bina Sarana Informatika
Rani Kurniasari Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i3.467

Keywords:

Work Discipline, Work Environment, Employee Performance

Abstract

Setiajaya Mobilindo Depok is a Toyota car showroom that sells four-wheeled vehicles for buying and selling to meet human needs. The data collection methods used in this thesis research are questionnaires, observations, and literature reviews. The population consists of 45 employees, and a sample of 45 was determined using the saturated sampling technique, processed using SPSS software version 25. Work discipline and work environment are important factors influencing employee performance. An employee's work discipline is influenced by the work environment and contributes to improving employee performance. PT. Setiajaya Mobilindo Depok should improve work discipline and the work environment to enhance employee performance. The results of this research show that Work Discipline (X₁) and Work Environment (X₂) have an impact on Employee Performance (Y) at PT. Setiajaya Mobilindo Depok, as evidenced by the t-test results: Work Discipline (4.286 > 2.018) with a probability of 0.000, and Work Environment (3.440 > 2.018) with a probability of 0.662. Simultaneously, the F-value (14.714 > 3.21) with a probability of 0.000.

References

Aat Agustini, & Wawan kurniawan. (2021). Pendidikan Karakter. LovRinz Publishing.

Agustina Dewi, S., Trihudiyatmanto Prodi Manajemen, M., Ekonomi, F., Sains Al-Qur, U., & Wonosobo, an. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Perangkat Desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(1).

Apriani. (2022).Pengaruh metode scramble terhadap kemampuan membaca permulaan huruf braille pada siswa tunanetra di sdlb slb negeri a pajajaran kota bandung.

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., Tanjung, R., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Kepulauan, R. (2020). The effect of motivation, work environment and work experience on employee performance of pt. Super box industries. Dimensi, 9(1), 74–86.

Aviyana, & Fatmasari. (2019). Hubungan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja.

Ayu Diana. (2019). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah pasar surya surabaya. Undergraduate thesis, universitas muhammadiyah surabaya.

Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & syariah)5(1), 401–410. Https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.607

Dea. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah Dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga.

Desi Kristanti. (2019). Kiat-kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Anggota IKAPI, Ed.).

Eka, S., & Sugiarto, A. (2022). Pengaruh kecerdasan emosional, self-efficacy, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. In Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen (Vol. 6, Issue 1). http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm

Erbin Chandra. (2020). Teori - teori manajemen sumber daya manusia (janner simarmata, ed.). Yayasan kita menulis.

Gusti, Manajemen, P., Bisnis, E., & Pariwisata, D. (n.d.). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn (Vol. 2, Issue 4).

Islamy. (2019).Penelitian survei dalam pembelajaran dan pengajaran bahasa inggris

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Hazara cipta pesona. In akselerasi: jurnal ilmiah nasional (vol. 3, issue 1).

Nurnajamuddin. (2020). Manajemen Operasi (Arikunto, Ed.; Vol. 3). Herjanto.

Putri, & Sari. (2019). Pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pt. Asuransi takaful batam.

Rafida. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif (A. J. Efitra, Ed.). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Ramdhan. (2021). Metode Peneltian. Cipta Media Nusantara.

Riaddin. (2021). Pengantar Statiska (Suci Haryanti, Ed.). Media Sains Indonesia.

Riyanto. (2020).Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen (Hatmawan, Ed.). Deepublish.

Ronal, O. :, Sihaloho, D., Siregar, H., Sisingamangaraja, U., Tapanuli, X., Kunci, K., Kerja, L., & Karyawan, K. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Super setia sagita medan.

Saiful Bahri. (2018). Pengaruh kepempinan lingkungan kerja,budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen (Saiful Bahri, Ed.). Jakad Media Publishing.

Sayekti. (2019). Kontribusi Uji Kompetensi Guru, Motivasi Berprestasi, dan Pengalaman Mengajar Terhadap Kompetensi Profesional Guru. 2019.

Tinggi, S., Ekonomi, I., Sibolga, A.-W., Dwianto, A. S., & Purnamasari, P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(2).

Wahyuni, I., & Lubis, E. F. (2020). Analisis disiplin kerja karyawan pada pt. Kharisma dayung utara pekanbaru. Jurnal Valuta, 6(1).

wuri. (2019). Disiplin aparatur sipil negara (asn) dalam meningkatkan kinerja di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten bolaang mongondow.

Zahratulfarhah, Z., Rika Mandasari, A., Septia Rani, D., Maysaroh, M., Asyharul, M., Nur Afifah, Z., & Bhayangkara Jakarta Raya, U. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metedologi Riset Bisnis). 4. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i2