Peran Motivasi dan Penilaian SOTH terhadap Kinerja BKB Kartini di Kelurahan Bandungrejosari, Sukun Kota Malang
DOI:
https://doi.org/10.47861/sammajiva.v2i2.993Keywords:
motivation and assessment, SOTH, performanceAbstract
Motivation and assessment are ways to determine the results of program work both individually and in general for the organization as a whole. The research method is Paired Sample Test, namely comparing the roles before and after the roles of Motivation and SOTH Assessment. Meanwhile, qualitatively, skills are assessed, namely consisting of coordination and teamwork abilities; discipline and solutions to problems. Assessment data from January to March 2024. The time limit was chosen due to ongoing program adjustments. The research results show that SOTH motivation and assessment have an average impact of 26% and make motivation and assessment more attention to all members of the organization. Based on the Paired Sample Test, it can be concluded that from the Paired Sample Test calculations it is proven that there is a significant difference in the average role of Motivation and Assessment before and after the delivery of the material begins (Pre Test) for the participants (students) at a confidence level of 95%. And proves that motivation and assessment are useful for program efficiency and effectiveness, controlling and monitoring performance, and are able to encourage participants (students), managers and presenters to contribute to even better performance.
References
Abdillah, N. S. A. S. R. Y. P. (2022). PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DIREKTORAT SISTEM INFORMASI DAN TEKNOLOGI PERBENDAHARAAN. 13(1), 168–187.
Ayun, Q. (2011). Penilaian Kinerja ( Performance Appraisal ) pada Karyawan di Perusahaan. 74–88.
Bianco, R. A., Nurcahyawati, V., Soebijono, T., Informatika, T., & Dinamika, U. (2022). Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Key Performance Indicator. 16, 1–9.
Huda, H. I. S. dan T. K. (2022). IMPLEMENTASI METODE 360 DERAJAT PADA SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA CV . ALFA PRINTING. 2(1), 17–24.
Iftitakhul Baroroh, Ayu Sufi Oktaviya, Fitriya Eka Nur Rahmadani, & Ayu Lucy Larassaty. (2023). Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir Karyawan. Journal of Student Research, 1(2), 461–478. https://doi.org/10.55606/jsr.v1i2.1082
Kurnia; Muhammad Idris; Asri. (2020). PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR PEMERINTAHAN KECAMATAN BARRU KABUPATEN BARRU. 17(September), 420–426.
Miftahuddin, Rahman, A., & Setiawan, A. I. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dakwah, 3(April), 1–16. https://doi.org/10.15575/Fakultas
Ndruru, A. (2022). PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER DI KANTOR CAMAT O’O’U KABUPATEN NIAS SELATAN. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5, 53–63.
Nelson, A., & Monica, T. (2023). PENERAPAN DAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PUNDI CRANE INDONESIA. 2(1), 50–53.
Nugraha, S., Reniati, & Diki. (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Direktorat Jenderal Pajak Area Kota Pangkalpinang). Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 26(2), 167–182. https://doi.org/10.35760/eb.2021.v26i2.3295
Nurwidhiyanto, S. ; S. A. (2022). Jurnal Akuntansi dan Pajak. 23, 1–8.
Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 20–32. https://doi.org/10.36406/jemi.v30i02.460
Rani, I. H., Mayasari, M., Bisnis, J. M., & Batam, P. N. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. 3(2), 164–170.
Rochmah, D. K. (2016). PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Dinas Pariwisata Kota Batu) Disusun. 1.
Rosalinda, I. (2017). EFEKTIVITAS FILM BERTEMA MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI BERPRESTASI. 6.
Saputra, & Pramana. (2014). Penerapan penilaian kinerja dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan studi kasus pada pt indocement tunggal prakarsa tbk.
Syam, S., & Nasional, P. I. (2020). PENGARUH EFEKTIFITAS DAN EFISIENSI KERJA TERHADAP. 4, 128–152.
Tafonao, Y. (2023). HUBUNGAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT GOMO KABUPATEN NIAS SELATAN. 6(2), 118–129.
Wirawan.2009.Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat Jakarta, h.5.
Y. Adhawiyah, N. Kumaladewi, and M. Caturutami, “Rancang Bangun Sistem
Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Psycological Appraisal (StudiKasus :Kantor Wilayah Kementerian Agama DKI Jakarta),” J. Sist. Inf., vol. 10, no. 2, pp. 119–126, 2017.
