Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Paul Bakery Pondok Indah Mall 3
DOI:
https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.534Keywords:
Motivation, compensation, productivityAbstract
Motivation and compensation are very important, because compensation is the main encouragement or motivation for an employee to work. This means that employees use knowledge, skills, energy and time not merely to dedicate or devote themselves to the company, but for another purpose, namely expecting rewards or remuneration for the results they have provided. Therefore, determining compensation related to work performance or productivity is very important. So that apart from realizing employee efficiency and effectiveness, it can also be demonstrated for the continuity of organizational activities and company plans (programs) in the future. In this case, the various types of human needs discussed will be transformed by employees into certain "wants" within the company. It is known that the definition of human needs is a very complicated matter, as well as the desires of employees towards the company, including, based on wages (salary) which is one means of satisfying physiological and egoistic needs, then job security (security of job) due to threats from technological change. This desire can really give priority to employees in feeling safe and secure in doing their work.
References
Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727–734.
Anggraeni, I., Priatna, H., & Madaniah, D. (2020). Pengaruh Biaya Bahan Baku Dan Biaya Tenaga Kerja Terhadap Volume Produksi Pada CV Ismaya Citra Utama. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 11(2), hlm 22-32.
Arifin, F. S., Garvera, R., & Nur, J. (2023). KOMPENSASI KINERJA BERBASIS MOTIVASI PEGAWAI DI RUMAH SAKIT AL-ARIF KABUPATEN CIAMIS. Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 9(2), 362–371.
Arriyanto, M. N., Sardana, L., & Oktariansyah. (2023). Ketepatan Pembayaran Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Sedulur Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(4), 619–631.
Astriyani, D. V. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV GAVRA PERKASA GRESIK. Jurnal Manejerial Bisnis, 2(3).
Aziz, N., & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard (Studi Kasus Universitas Tangerang Raya). MAMEN (Jurnal Manajemen), 1(2). https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218
Chassanah, U. (2022). KORELASI KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRATAMA ABADI INDUSTRI TANGERANG SELATAN. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 114–120.
Evitha, Y., & HS, F. M. (2019). Pengaruh Penerapan Metode Economic Order Quantity (EOQ) Terhadap Pengendalian Persediaan Bahan Baku Produksi di PT. Omron Manufacturing Of Indonesia. Jurnal Logistik Indonesia, 3(2), 88–100. https://doi.org/10.31334/logistik.v3i2.615
Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Berlian Multi Sejahtera. Scientific Journal Of Reflection, 5(3), 656–664.
Fransisca, Y., & Purnomo, A. K. (2019). Factors affecting the purchasing decision of the Millennial Muslim Generation: A review of personality destination, brand attractiveness, and brand awareness. MBIA, 18(2), 12.
Garaika. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41.
Gufran, A., & Subroto, M. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KINERJA PETUGAS LEMBAGA PEMASYARAKATAN. Jurnal Komunikasi Hukum, 8(2).
Gurdyanto, M. F., Titisari, K. H., & Wijayanti, A. (2019). Pengaruh Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi Sub Sektor Makanan Dan Minuman Di BEI. Research Fair Unisri, 3(1), 59–68.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88. https://doi.org/http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Herdiyani, S., Barkah, C. safa’atul, Auliana, L., & Sukoco, I. (2022). PERANAN MEDIA SOSIAL DALAM MENGEMBANGKAN SUATU BISNIS: LITERATURE REVIEW. Jurnal Administrasi Bisnis [JAB], 18(2).
Husain, B. A., Novendri, I., Sunarsi, D., & Sutrisno. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1).
I Kadek Sastra, D. (2023). Menurut Hasibuan (2020:59) adapun unsur yang digunakan dalam penilaian kinerja karyawan disuatu perusahaan adalah prestasi, kedisiplinan, kreativitas, bekerja sama, kecakapan dan tanggung jawab.
Jamaludin, P. P., & Azizi, M. (2021). PERANAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT KOZA PRESISI INDONESIA KOTA TANGERANG. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(2), 240–252.
Kabalu, F., Durand, S. S., Kotambunan, O. V., Manoppo, V. E. N., & Andaki, J. A. (2022). Persepsi masyarakat pesisir dalam menjaga kelestarian hutan mangrove di Desa Jayakarsa Kecamatan Likupang Barat Kabupaten Minahasa Utara. Akulturasi: Jurnal Ilmiah Agrobisnis Perikanan, 10(2), 277–285.
Latifah, E. D., Syehabudin, A., Yuhana, A. M., & Amarullah, A. (2022). Penerapan Metode Ekpositori Pada Pembelajaran Akidah Akhlak di Masa Pandemi Covid-19. K-JIE, 1(1).
Lestari, A., & Listyawati, L. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) TBK Kantor Cabang Bangkalan. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 3(1).
Magdalena, I., Ulfi, N., & Awaliah, S. (2021). Analisis Pentingnya Keterampilan Berbahasa pada Siswa Kelas IV di SDN Gondrong 2. EDISI : Jurnal Edukasi Dan Sains, 3(2), 243–252.
Mahardika, I. B., & Rubiyanti, R. N. (2023). Pengaruh Brand Image Dan Kualitas Produk Terhadap Minat Beli Produk Ms Glow Di Kota Karawang. EProceedings of Management, 10(1), 67–75.
Maulana, S. N. A., & Hafni, D. A. (2021). Implementasi Sistem Informasi Akuntansi Persediaan Obat-Obatan Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gamping Sleman-D.I. Yogyakarta. Liquidity, 10(2), 174–185. https://doi.org/10.32546/lq.v10i2.1147
Maulidiyah, N. N., & Roifah, Tri Nadhirotur Armanto, N. (2021). KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI ALTERNATIF PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal Al-Idarah, 2(1).
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3772
Mundok, Z., Rotinsulu, T. O., & Masloman, I. (2022). Pengaruh Pembangunan Rumah Tinggal Layak Huni (Rtlh) Terhadap Tingkat Kesejahteraan Masyarakat Di Kecamatan Bolaang Uki Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Jurnal Berkala Ilmiah …, 22(3), 13–26.
Noviyanti, I., Sunarsi, D., & Wijoyo, H. (2021). Pengaruh Harga dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Alfamart Cabang Cipondoh. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1), 43–54. https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1447
Nugraha, Y., & Repelita, T. (2022). PENGARUH PEMBELAJARAN DARING MATAKULIAH PENDIDIKAN KEWARGANEGARAAN TERHADAP KETERAMPILAN INFORMASI, MEDIA DAN TEKNOLOGI PADA PEMBELAJARAN ABAD 21. Konferensi Nasional Penelitian Dan Pengabdian (KNPP), 619.
Nurdin, N., Kamase, J., & Hidayat, M. (2022). PENGARUH SARANA, PELAYANAN DAN PROMOSI PARIWISATA DALAM PENGEMBANGAN OBJEK WISATA SALU PAJAAN DESA BATETANGNGA KECAMATAN BINUANG KABUPATEN POLEWALI MANDAR. Jurnal Cash Flow, 1(1).
Nurhayati, & Tresani, N. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN IMPORTIR ALAT BERAT PT XYZ DI JAKARTA). JURNAL MANAJEMEN BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN/, 5(2), 179–183.
Nuruzzaman, A., Baroroh, L. C., & Audina, R. M. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Syntax Transformation, 2(12), 1700–1713.
Pratiwi, E., Ashad, H., & Bachmid, S. (2022). Kajian Kinerja Sistem Kontrak Konstruksi Perusahaan Listrik Negara Unit Induk Pembangunan Sulawesi. 02(01), 29–38.
Prayogi, D. R., Purnamaningsih, I. R., & Dimyati, A. (2022). Survei Minat Belajar PJOK pada Masa Pandemi dengan Model Blended Learning di SMAN 1 Rawamerta. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 15904–15912.
Purwanto, D., Rifandy, A. A., & Sadirman. (2022). Analisis Keterampilan Bermain Sepak Takraw Atlet Kabupaten Toli-Toli. Jurnal Penjaga Pendidikan Jasmani Dan Olah Raga, 2(2), 38. https://doi.org/10.55933/pjga.v2i2.296
Ramadhani, S., & Pasaribu, M. (2023). Upaya Penerapan Literasi Syariah pada Karyawan di Prathom Sangkhom Islam Wittaya School Sadao Songkhla Thailand. Journal on Education, 5(2), 3917–3927.
Rantung, K. R. ., Mandey, S. L., & Roring, F. (2022). Pengaruh E-Wom Dan Kualitas Layanan Terhadap Keputusan Berkunjung Konsumen Pada Onairlook Barbershop Manado Di Tengah …. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi …, 10(1), 1767–1776.
Roswirman, & Elazhari. (2021). Pengaruh Implementasi Manajemen Mutu Terpadu dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Era New Normal di SMK Swasta PAB 2 Helvetia. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 1(4), 316–333. https://doi.org/10.58939/afosj-las.v1i4.139
Sabatini, G. D., Tumbuan, W. J. F. ., & Loindong, S. S. . (2023). ANALISIS KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI KANTOR IMIGRASI KELAS 1 TPI MANADO ANALYSIS OF SERVICE QUALITY ON CUSTOMER SATISFACTION AT THE CLASS 1 IMMIGRATION OFFICE TPI MANADO Jurnal EMBA Vol . 11 No . 1 Janauri 2023 , Hal . 361 - 370. Jurnal EMBA, 11(1), 361–370.
Santosa, S., & Luthfiyyah, P. P. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI PEMASARAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DI GAMEFIELD HONGKONG LIMITED. Jurnal Bisnis Dan Pemasaran, 10(1).
Sari, N., & Apriansyah. (2019). motivasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Federal Internasional Finance (FIF) Di Muara Enim. Jurnal Manajemen Kompeten, 2(1), 64–73.
Sinaga, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(2), 159–169. https://doi.org/10.47652/metadata.v2i2.28
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Jurnal Ilman : Jurnal Ilmu Manajemen Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT . Kereta Api Indonesia. 8(1), 15–22.
Siregar, D., Sutandra, L., & Sulaiman, S. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perseron Terbatas Digitdata Terminal Evolusi. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(1), 74–81. https://doi.org/10.34007/jehss.v2i1.55
Siregar, E., & Linda, V. N. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PUSAKA GRAHA TEKNIK. Jurnal Manajemen USNI, 6(2). https://doi.org/https://doi.org/10.54964/manajemen/
Suryani, A. N., & Erlina, N. (2022). Pengaruh Strategi Pemasaran Terhadap Volume Penjualan Pada Usaha Tahu Tempe Pak Pendi Di Desa Cinta Karya Kecamatan Plakat Tinggi. Jurnal Adminika, 8(2), 95–107.
Syarifuddin, Bata Ilyas, J., & Sani, A. (2021). Pengaruh Persepsi Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Dinas Di Kota Makassar. Bata Ilyas Educational Management Review, 1(2), 51–56.
Utami, N. E., Rahayu, M., & Emarawati, J. A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sunrise Bumi Textiles. IKRAITH-Ekonomika, 5(1).
Witanti, S., & Hakim, A. R. (2019). KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATANTELAGALANGSAT KABUPATEN HULU SUNGAI SELATANBERDASARKAN PERATURAN BUPATI NOMOR 044 TAHUN2009. Jurnal Institute, 6(1).
Yulgendri, A., Amrullah, Yulihardi, & Febriani, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kurnia Abadi Padang. Seminar Nasional Riset Ekonomi Dan Bisnis.
Yuningsih, E., Harini, S., & Rifky, M. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida, 6(1), 47. https://doi.org/10.30997/jvs.v6i1.2746
Zahra, D. A., & Wijaya, F. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RESTORAN THE WHITE CLOVER RESTO & DINE. Journal of Economics and Business UBS, 12(2), 822–837.
Zainuddin, M. S., & Darman, M. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank BRI Cabang Majene. MANDAR : Management Development Adn Aplied Research Journal, 3(1), 42–53.
