Analisis Sumber Daya Manusia Melalui Kebijakan Mutasi Di Sekolah Dasar
DOI:
https://doi.org/10.47861/khirani.v1i2.406Keywords:
Development, Human Resources, MutationsAbstract
The purpose of this review study is to show how mutations support the expansion of human resources (teachers). Mutation is a policy taken by the government to equalize HR (teacher) competence in an area. The method used in this article is a review of the literature used to write this research. The search for relevant publications was conducted using Google Scholar and websites of relevant journals and books. Therefore, this study tries to synthesize information from previous research which then concludes that mutation policies can develop HR (teachers) regarding the evolution of human resources (HR).
References
Ajabar. (2020). Manajement Sumber daya Manusia. CV. Budi Utama.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Mudiartha Utama, I. W. (2014). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Pertama). Graha Ilmu.
Asrul, M. (2020). Pelaksanaan Mutasi Pejabat Struktural Di Pemerintah Daerah Kabupaten Takalar. 6.
Erihadiana, M. (2021). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Di Madrasah.
Fadhlurrohman, M. I., Suswanta, S., & Khairina, E. (2021). Polemik Pelaksanaan Mutasi Dan Open Bidding/Seleksi Terbuka Di Kabupaten Ciamis. Jurnal Ilmu Pemerintahan Widya Praja, 52–66. https://doi.org/10.33701/jipwp.v47i1.1521
Junaidi, J., Zalisman, Z., Yusri, Y., Amin, K., & Wismanto, W. (2023). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Lembaga Pendidikan Islam. Journal On Education, 5(3), 10040-10052.
Kamaria, A. (2021). Implementasi Kebjikan Penataan dan Mutasi Guru Pegewai Negeri Sipil di Lingkungan Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Vol. 7 No. 3, 82–96. https://doi.org/10.5281/zenodo.4970644
Kristiana, T. (2018). Mutasi Pegawai Negeri Sipil Pada Sekeretaris Badan Litbang Esdm Dengan Metode Promethee. 3(2).
Kurniawan, H. (2018). Implementasi Manajemen Sumber Daya Guru Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Di Madrasah Aliyah Negeri (Man) Kualasimpang.
Mamik. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). Penerbit Zifatama Jawara.
Niswah, A. A., & Atieq, M. Q. (2023). Efektivitas Pelaksanaan Mutasi Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Badan Kepegawaian, Pendidikan, Dan Pelatihan Kabupaten Kudus. 3.
Notoatmodjo, S. (2003). Pengembangan sumber daya manusia. PT Rineka Cipta.
Nur, M. (2017). Organisasi dan manajemen/ (Cetakan Pertama: September 2017). Deepublish,.
Ode, H. (2019). Pengembangan organisasi berbasis spiritual. CV. Jakad Publishing.
Ropi, A. (2017). Efektivitas Pelaksanaan Mutasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Oleh Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat Kabupaten Ciamis. Dinamika (Jurnal Ilmiah Administrasi Negara), Volume 4 Nomor 1.
Ruitan, C. R., Mantiri, M., & Kairupan, J. (2018). Proses Mutasi Aparatur Sipil Negara Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja. 1.
Sajali, L. O., Jopang, & Mulyana, Y. (2022). Analisis Pelaksanaan Mutasi Aparatur Sipil Negara Eselon III Dan IV Lingkup Pemerintah Kabupaten Buton Utara. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Volume 8. https://doi.org/10.25299/jiap.2022.vol8(1).8342
Sidik, F. (2016). Guru Berkualitas Untuk Sumber Daya Manusia Berkualitas. 4.
Suaedi, F., Anam, M. N., & Windijarto, W. (2017). Pengembangan Model Mutasi dalam Upaya Peningkatan Kinerja. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 3(1), 52–65. https://doi.org/10.21070/jbmp.v3i1.1890
Wardana, D., & Meiwanda, G. (2017). Reformasi Birokrasi Menuju Indonesia Baru, Bersih Dan Bermartabat. Jurnal Pemerintahan, Politik dan Birokrasi, Vol. III Nomor 1.
Were, I. U., & Ilyas, G. B. (2016). Analisis Kebijakan Mutasi Jabatan dan Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, Volume 1 Nomor 2.
Yusriani. (2012). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia: Tenaga Pendidik dan Kependidikan untuk Meningkatkan Mutu Layanan Pendidikan. Jurnal al-Ulum, Volume 1, 69–88.
