Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intetion Karyawan pada Pt. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Daerah Bima
DOI:
https://doi.org/10.47861/sammajiva.v2i3.1180Keywords:
workload, work environment, turnover intentionAbstract
This research aims to determine the influence of workload and work environment on employee turnover intention. The sample used in this research was 50 respondents. Data collection techniques used observation, questionnaires and literature study. Data analysis technique using multiple linear regression. The results of the research show that partially and simultaneously workload and work environment do not have a significant effect on turnover intention among employees of PT Telekomunikasi Indonesia Bima Branch.
References
Asmara, A. P. (2018). Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 5(2), 123.https://doi.org/10.20473/jaki.v5i2 .2017.123-129.
Dinata, A. P. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Job Insecurity Terhadap Turn over Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB) 5(1).
Halimah, Ti. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal Of Management, 2(2).
Jamal, et al. 2022. Pengaruh Komitmen dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Srikandi, 1(1). 45-56.
Kusumah, S. 2022. Pengaruh Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swakarya Indah Busana Tanjungpinang. Jurnal syntax admiration, 3(5). 742-747.
Lestari, G. F., & Primadineska, R. W. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Pekerja Milenial. Cakrawangsa Bisnis, 2(1),11–20. http://journal.stimykpn.ac.id/index.ph
Lestari, G. F., & Primadineska, R. W. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Pekerja Milenial. Cakrawangsa Bisnis, 2(1),11–20. http://journal.stimykpn.ac.id/index.ph
Ratnaningtyas, et al. 2020. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kinerja Karyawan Unit Marketing Dan Teknisi Di Perusahaan X Tangerang. Prosiding Senantias. 1(1). 943-952.
Rolos., et al. 2018. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4). 19-27.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuatitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto. (2009). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Yogyakarta: Media Pressindo.
Udriyah, Riyadi, & Utaminingtyas, R. R. B. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Work-Family Conflict dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Di PT Binabusana Internusa Semarang. Admisi & Bisnis, 18(3), 163–182.
