Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Keterlibatan Karyawan Perusahaan di Era Globalisasi
DOI:
https://doi.org/10.47861/sammajiva.v2i4.1561Keywords:
Organization, Globalization, CompanyAbstract
Whether the flow of globalization is realized or not is able to have a significant influence on the behavior, skills and emotional relationships of workers or employees towards the place where they work or the company. Apart from that, the existence and behavior of organizational culture is also no less competitive in providing encouragement and changes in an employee's attitude, mindset and work ethic towards the company where he works. So that these two things, organizations and the flow of globalization must be able and able to be handled well so that the relationship between employees and the company can still be maintained well and will actually be able to have a positive influence on the development of the company which is supported by advances in technology and work skills. Thus, the results of this research show that a good organizational culture and building good relationships with employees in the era of globalization will be able to encourage the progress of the company and the development of employee work ethics.
References
Arianty, N. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).
Bismoko, A. B., Suwandi, J. C., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap work engagement pada organisasi perusahaan. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 1(3), 191–205.
Ekobalawati, F. (2020). Pengaruh struktur dan budaya organisasi terhadap inovasi organisasi perusahaan. Derivatif: Jurnal Manajemen, 14(2).
Gammahendra, F. (2014). Pengaruh struktur organisasi terhadap efektivitas organisasi (Studi pada persepsi pegawai tetap Kantor Perwakilan Bank Indonesia Kediri) (Disertasi). Brawijaya University.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).
Hartanto, H. (2018). Strategi perusahaan multinasional di era globalisasi (Studi kasus glokalisasi dalam ekspansi “Indomie” ke pasar Timur Tengah dan Afrika). Populis: Jurnal Sosial dan Humaniora, 3(1), 681–692.
Iskandar, V. (2011). Akuisisi saham oleh perusahaan terafiliasi dalam perspektif hukum persaingan usaha. Jurnal Persaingan Usaha, 5, 1–29.
Mannan, F., Dairani, D., & Bari, F. (2023). Akuntabilitas dan transparansi pengelolaan keuangan negara oleh pemerintahan desa sebagai bentuk tanggung jawab pemerintah. HUKMY: Jurnal Hukum, 3(2), 364–383.
Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
Sapitri, R., & Suryalena, S. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan listrik negara area Pekanbaru (Disertasi). Riau University.
Simanjuntak, E. T. L., Tamboto, H., & Kewo, C. L. (2023). Pengaruh arus kas operasi dan laba akuntansi terhadap return saham pada perusahaan manufaktur di BEI (Studi kasus pada sub sektor makanan dan minuman pada tahun 2018–2020). Jurnal Akuntansi Manado (JAIM), 2023, 81–90.
Suprapto, Y., et al. (2023). Dampak globalisasi terhadap bisnis internasional. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 4122–4128.
Suryani, N. K., et al. (2019). Buku ajar perilaku organisasi. Nilacakra.
Tumbel, G. A., Tinangon, J., & Walandouw, S. K. (2017). Pengaruh laba akuntansi dan arus kas operasi terhadap return saham pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(1).
Umam, K. (2019). Manajemen organisasi.
Winardi, J. (2006). Teori organisasi dan pengorganisasian.
