Pengaruh Locus Of Control (LOC) Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai
Studi Pada Inspektorat Kabupaten Kolaka
DOI:
https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.528Keywords:
Locus of Control, Employee Competency and PerformanceAbstract
This research aims to determine: (1) The influence of Locus of Control on Employee Performance (Study at the Kolaka Regency Inspectorate). (2) The Influence of Competency on Employee Performance (Study at the Kolaka Regency Inspectorate). This research uses a quantitative method approach. Data collection in this research used observation, documentation and questionnaires. The population of this research is all employees at the Kolaka Regency Inspectorate. Meanwhile, the sample for this research consisted of 48 employees, the sample was determined using census techniques. Research instrument testing uses validity and reliability tests with SPSS 25.0. The data analysis technique used in this research is Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) through measurement model testing (outer model) and structural model testing (inner model) with Smart PLS 4.0. Based on the research results, it is known that the Locus of Control variable has a positive and significant effect on employee performance as indicated by a P-Values value of 0.000. And the Competency variable also has a positive and significant effect on employee performance, this is shown by the P-Values value of 0.037.
References
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) – Alternatif Structural
Equation Modeling (SEM) dalam peneltian bisnis.
Ainanur., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan
Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1),
–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Amri, U., Kartawinata., & Sumiarni, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Locus of Control dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Pengembangan Kompetensi Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) Wilayah II Palembang. Jurnal Kompetitif, 11(2), 98–117.
Asmara, M. B., & Utama, H. B. (2022). Pengaruh Locus of Control (Lokus Kendali), Self Efficacy (Efikasi Diri), dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pos Indonesia Post Kantor Pos Surakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 9(2), 165–179.
Astaginy, N., Wonua, A. R., Ismanto., & Kumalasari, F. (2022) Persepsi Dukungan Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai. Indonesian Annual Conference Series, (Proceedings of IACS-CSPC 2022), 66-73. Retrieved from https://ojs.literacyinstitute.org/index.php/iacseries/articale/view/557.
Battu, A. S., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control
terhadap Kinerja Karyawan Magang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan
Kewirausahaan, 2(3), 61–77.
https://journal.sinov.id/index.php/jurimbikpage61
Darmawati, T., Usman, B., & Muhrodi, A. (2022). Pengaruh Kepribadian Individu dan Locus of Control terhadap Persepsi Kinerja Karyawan pada Koperasi Kredit Himpunan Usaha Bersama (KOPDIT HUB) Cinta Manis Baru. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(3), 509–519.
Dewi, N. K. K., & Yuniasih, N. W. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Pengalaman Kerja Auditor terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan pada Kantor Inspektorat Provinsi Bali. Hita Akuntansi dan Keuangan Universitas Hindu Indonesia, 67–76. https://doi.org/10.32795/hak.v4i1.3582
Dwiyanto, A., & Rufaedah, Y. (2020). Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Profesionalisme Auditor Internal terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Kasus pada Inspektorat Pemerintah Kabupaten Bandung Barat). 936–942.
Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2018). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EBA, 5(1), 11–21.
Fiernaningsih, N. (2017). Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Elresas Lamongan. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 11(2), 221–231. https://doi.org/10.33795/j-adbis.v11i2.32
Ghozali, I., & Latan, H. (2016). Structur Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hayati, I., & Fitria, S. (2018). Pengaruh Burnout terhadap Kinerja Karyawan pada BMT El-Munawar Medan. Jurnal Agama dan Pendidikan Islam, 50–65. https://doi.org/10.30596/intiqad.v10i1.1924
Ilmatiara, D., Sosiady, M., & Miftah, D. (2020). Pengaruh Locus of control, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Struktur Audit terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis Terkini, 1(3), 510–522.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen.
Kabu, S. R., Rudianto., & Priadi, R. (2020). Kompetensi Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Nias Utara. Communication Journal, 3(1), 12–22. https://doi.org/10.30596/persepsi.v3i1.4370
Larengkeng, G. V., Kojo, C., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Integritas dan Motivasi terhadap Loyalitas Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Kepulauan Taulad. Jurnal EMBA 11(1), 405-413.
Mangkunegara, A.A. A. P. (2017). Manajemen Sumbe Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Padang, D. M. O., Kumenaung, A. G., & Kawuyung, G. M. V. (2022). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Efektifitas Pengawasan Inspektorat Kota Bitung. Jurnal Pembangunan Ekonomi dan Keuangan Daerah, 23(4), 481– 488.https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jpekd/Article/Download/44264/405 76
Pariesti, A., Christa, U, R., & Meitiana. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45.
Rahayu, K. W. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.
Ramdani, M. R. (2021). Dampak Kontribusi Auditor Lokal dan Kapabilitas Individu terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada Kantor Inspektorat Kota Makassar. Jurnal Pabean, 3(2), 141–152.
Rosmaini., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Stiadi, M. (2022). MARKET SEGMENTATION ANALYSIS IN FOOD SELECTION. Jurnal Ekonomi, 11(03), 169–173.
Stiadi, M. (2021). The Influence of Entrepreneurship Courses on Students’ Entrepreneurial Interests. Jurnal Mantik, 5(1), 197–200.
Sudaryono. (2017). Metode Penelitian. Penerbit PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Sulastri., & Onsardi. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja
Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83– 98.
Syam, S. (2020). Pengaruh Efektifitas dan Efisiensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 128–152. https://doi.org/10.26618/profitability.v4i2.3781
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Badan Pendapatan Daerah kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Jurnal Ekonomi USI, 3(1), 42-55.
Wijaya, F., & Subagyo. (2017). Pengaruh Konflik Peran, Komitmen Organisasi, dan Locus of Control terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Online INSAN AKUNTAN, 2(1), 1–16.
Wonua, A. R., Astaginy, N., & Ismanto. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Karya Ilmiah Mahasiswa Kendari. Penerbit Literacy Institute.
Wonua, A. R. (2023). Performance Impact Employee Competence. Journal of Management & Business. 6(1), 334-343.
Wonua, A. R., Hendrik., Widiana, I. N. W., Mangkay, S. D., Baali, Y., Hadiyati, R., Simarmata, N., Mailangkay, A. B. L., Langi, M. J. J., Mose, Y., Belani, S., Tanjung, R., & Saerang, A. A. (2023). Manajemen Kinerja: Pendekatan SDM, 1-34.
Wonua, A. R., Phradiansah., & Astaginy, N. (2020) Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Pegawai Dinas pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kolaka. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 5(1), 18-28.
