Studi Literatur: Pentingnya Perencanaan Personel, Rekrutmen,dan Seleksi Untuk Keberlangsungan Organisasi Bisnis
DOI:
https://doi.org/10.47861/sammajiva.v2i2.1011Keywords:
Personnel planning, HR, Recruitment, SelectionAbstract
HR is an important asset of the company. In the current era amid rapid development, people or organizations must be aware of the need for the availability of human resources (HR) with high abilities and competence, HR is one of the factors that cannot be separated from an organization because it is basically a planner, implementer, and also a driving force in achieving organizational goals. The results of research using the literature review method, searching and studying carefully the literature (literature study), show that personnel planning, recruitment, and selection need to be carried out in order to achieve organizational goals effectively and efficiently.
References
Abror, M. (2020). Pengaruh rekrutmen dan penempatan terhadap kinerja karyawan pada CV. Yen's Delight di Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL, 152-161.
Affandi, A., Suyatin, H., Wicaksono, W., & Wicaksono, N. (2023). Strategi perencanaan sumber daya manusia. Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Aulia, M. R., Solehudin, Hasyim, W., Anshori, M. I., Sondeng, S., Risdiana, A., ... Hapsara, O. (2024). Manajemen sumber daya manusia yang terarah pada strategi. Batam: Cendikia Mulia Mandiri.
Budihardjo, A. (2017). Knowledge management. Jakarta Selatan: Efektif Berinovasi Meraih Sukses.
Budiharjo. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Samudra Biru.
Budiyanto, C., Hasnawati, Sukamdani, N. B., Permatasari, R. D., Wijaya, I. M., Suryanto, D., ... Djerubu, D. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Christian, F., Kapitarau, N., & Rerung, A. (2023). Pengaruh perencanaan SDM, rekrutmen, dan penempatan terhadap kinerja pegawai GKI di Tanah Papua. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 20-28.
Deni, A., Albanjari, F. R., Nurofik, A., Anwar, Bakri, A. A., Suryathi, W., ... Anshori, M. I. (2024). Metodologi penelitian bisnis. Batam: Cendikia Mulia Mandiri.
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Human resource management edisi 14. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Halisa, N. N. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia: Sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi dan pelatihan terhadap keunggulan kompetitif: Literature review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 14-22.
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Universitas Indonesia Publishing.
Hariandja, M. T. (2002). Manajemen sumber daya manusia: Pengadaan, pengembangan, pengkompensasian, dan peningkatan produktivitas pegawai. Jakarta: Grasindo.
Hermina, C., Aulia, F., Safitri, S., & Noor, M. H. (2020). Dampak dari kesalahan rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada home industri Q patyy. Psycho Holistic, 2(1), 167-183.
Hermino, A. (2013). Asesmen kebutuhan organisasi persekolahan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Istikomah, & Kushendar, D. H. (n.d.). Manajemen sumber daya manusia: Memahami dalam konteks organisasi publik dan bisnis. (n.p.): Penerbit Adab.
Juhari, Anshori, M. I., & Safrizal, H. B. (2024). Artificial intelligence dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan: Systematic literature review. Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 298-314.
Kertati, I., Sunarti, Zebua, R. S., Payangan, O. R., Wijayanti, T. C., Cahyani, A. T., ... Irmadianai, N. D. (2023). Manajemen SDM dunia usaha era digital: Strategi & implementasi. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Kristianto, Saragih, M., & Purba, D. T. (2024). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Aksara Mas. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 55-66.
Lilistian, Y. F. (2022). Pelaksanaan rekrutmen, seleksi, dan ketepatan penempatan karyawan. Fokus: Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa, Staf Pengajar dan Alumni Universitas Kapuas Sintang, 195-205.
Mubarok, M. F., Khasanah, N., Utami, P., Putra, F. M., & Pratiwi, R. (2021). Perencanaan sistem rekrutmen dan proses seleksi terhadap kinerja karyawan Lind’s. In E-Proceeding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS), 612-619.
Nikmah, W., Mukarromah, A., Widyansyah, D., & Anshori, M. I. (2023). Penggunaan teknologi dalam pengembangan SDM. Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah, 366-386.
Nugroho, Y. A. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Mengelola SDM secara profesional. Jakarta: Penerbit Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Nurbaya, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia di era revolusi industri 4.0. Makassar: Nas Media Pustaka.
Rizkia, N. D., Istianingsih, N., Nuryanto, U. W., Surya, A. P., Susriyanti, Rahmat, ... Atmoko, A. D. (2023). Metodologi penelitian bisnis. (n.p.): CV. Intelektual Manifes Media.
Sakti, S. H., Ikhsan, M., Abdoellah, M. N., Zabidi, I., & Anggara, A. (2023). Pengaruh rekrutmen SDM, penempatan dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan PT LT di Jakarta. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 1-10.
Saputra, H., Soleh, A., & Gayatri, I. A. (2020). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan penempatan terhadap kinerja karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia.
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1997). Manajemen sumber daya manusia jilid 1: Menghadapi abad ke-21. Jakarta: Erlangga.
Sinurat, S. P. (2008). Langkah tepat melakukan rekrutmen dan seleksi. Jakarta: Esensi Erlangga Group.
