Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Mandiri Cabang Menteng Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.47861/sammajiva.v3i1.1585Keywords:
Work Discipline, Work Motivation, PerformanceAbstract
Work discipline and work motivation are very important to improve employee performance. The problem faced at Bank Mandiri at Menteng Branch is the lack of employee discipline after using office facilities, such as forgetting to turn off computers and printers after use which results in computers often being slow, thus hampering employee performance. Employees are less motivated in achieving targets so that employee target achievement decreases. The aim of this research is to find out how work discipline and work motivation have an impact on the employees performance of Bank Mandiri at Menteng Branch, Central Jakarta. The research population consisted of 30 people, uses a quantitative approach and collects data through questionnaires. Data analysis uses data quality tests, such as validity and reliability tests, as well as classic assumption tests, such as normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, linearity tests, and hypothesis tests. The results of the partial t test show that work discipline has a positive impact on the performance of Bank Mandiri employees at the Menteng Branch, (calculated t as of 2.599 is greater than the t table as of 2.051) with a significant value of 0.015 which smaller than 0.05). Work motivation also has has a positive impact on the performance of Bank Mandiri employees at the Menteng Branch (calculated t as of 2.520 is greater than the t table as of 2.051) with a significant value of 0.018 which smaller than 0.05).
References
Aldaina, A., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kelurahan PGS Cimanggis. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 1(3), 132–145. https://doi.org/10.55606/mri.v1i3.1291
Asyifa, H., Siska. Elmira, & Indra, N. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura Support. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(3), 60–71.
Aulianadewi, T., & Siska, E. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Keuangan Negara STAN Tandika. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2), 156–168. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i3.3754
Cahayati et al. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Persero (Kuningan). Jurnal Tatbir Peradaban, 3(3), 192–203.
Desfitriady, D., & Pandini, I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Didimax Berjangka Kota Bandung (Studi Kasus pada Bagian Marketing). Remik, 7(1), 211–221. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12023
Dhelvia, D. S., Purwatiningsih, P., & Siska, E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah Perdagangan Dan Perindustrian Kota Bogor. Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 2(1), 357–371. https://doi.org/10.61132/nuansa.v2i1.689
Harras et al. (2020). KAJIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MAHASISWA (WAHYUDI (ed.)). UNPAM PRESS.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasyim, et al. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 583–589.
Helmi & Prijati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(2), 2–18.
Lestari, M. A., Purwatiningsih, P., & Siska, E. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kinerja Karyawan PT.Bank Maybank Indonesia Tbk. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 2(1), 343–356.
Nurzakiah & Febrian. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64. https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i1.895
Prahesti & Astawinetu. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Karmand Mitra Andalan Surabaya. Jurnal Eksekutif, 20(01), 74–94. https://doi.org/10.60031/jeksekutif.v20i01.329
Pusparini, N., & Sugandha, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Kurnia Maju Sejahtera. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 3(2).
Rayyan & Paryanti. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9–19.
Robbins, PS dan judge, T. (2017). Perilaku organisasi (Organizational Behaviour (ed.); 13 jilid 1). Salemba Empat.
Styoningrum. (2022). "Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Masa Pandemi” (Study Pegawai Non ASN di kantor Satpol PP Provinsi Jawa Tengah).
Suherman, A., & Siska, E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT MAFY MEDIA LITERASI INDONESIA.
Yudha. (2024). Pengaruh Work Engagement, Quality of Work Life, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Harapan Tunas Jaya. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 1(2), 15. https://doi.org/10.47134/innovative.v1i2.66
