Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Raga Gunawan Mandiri
DOI:
https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i3.317Keywords:
extrinsic motivation, discipline, career developmentAbstract
This study aims to determine the effect of extrinsic motivation, work discipline, and career development on the performance of employees of a limited liability company, Raga Gunawan Mandiri Kediri. This study uses a quantitative approach which the samples are taken from 31 permanent employees using a saturated sampling technique. The results of the data are obtained through interviews and questionnaires. Using analysis techniques such as validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, partial test (t), simultaneous test (f), and the coefficient of determination test, the results showed that extrinsic motivation, work discipline, and career development had a partial and simultaneous effect on the performance of employees at the limited liability company, Raga Gunawan Mandiri Kediri. The results of the coefficient of determination show that extrinsic motivation, work discipline, and career development affect the performance of 78.6% of employees at the limited liability company, Raga Gunawan Mandiri Kediri while the other 21.4% is influenced by variables other than the variables studied by researchers.
References
Amalia, N. R. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Dprd Pemerintah Kabupaten Kediri Proposal Skripsi. Skripsi, Tidak dipublikasikan. Kediri : Universitas Islam Kadiri
Fauzi, M., & Wakhidah, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Manufacturing. Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol.7 No 1 Mei 2020. Hlm 72-86
Jayanti, D. D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perwakilan Bkkbn Sumatera Utara. Skripsi. Tidak dipublikasikan. Medan : Universitas Panca Budi.
Jumani, F. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. In Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Vol. 15, Issue 01). Hlm. 1-9
Khuzaimah siti. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Riau Kepri Kantor Pusat Pekanbaru. Jurnal JOM Fekon Vol. 4 No. 1. Hlm 1-13
Kristianti, L. S., Affandi, A., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Perkusi Vol. 1 No. 1. Hlm. 1-9.
Mulyadi, F. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Perusahaan Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Kantor Pusat Bandung. Skripsi. Tidak dipublikasikan. Bandung : Universitas Pasundan
Novita Widiawaty, I., Rajindra, & Abd Kadir, H. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Kolaboratif Sains Vol.3 No.8 November. Hlm. 1-11
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol. 3, Issue 1. Hlm. 1-10
Saleh, A. R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang. Jurnal Among Makarti Vol. 11, No. 21. Juli. Hlm. 1-23
Septina, F., & Samuel, T. (2020). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan CV. Muncul Anugerah Jaya. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), Vol 3. No 2. September.Hlm 1-10
Sholihuddin, A., Slamet, A. R., & Rahma, F. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tuban. E –Jurnal Riset Manajemen, 1–18.
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (19th ed.). Bandung: Penerbit Alfabeta.
Suhartini. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Serang. Jurnal Manajajemen Perusahaan, Vol 1 No.2 Agustus. Hlm 1-11.
