Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Snapindo Warlab Sukses (Percetakan Snapy Cabang Tebet)
DOI:
https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i3.341Keywords:
Komunikasi, Lingkungan Kerja, Semangat KerjaAbstract
Komunikasi yang tidak berjalan dengan baik antara sesama karyawan atau karyawan dengan atasannya, sirkulasi udara, dan fasilitas yang kurang memadai di lingkungan kerja dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan di PT. Snapindo Warlab Sukses (Percetakan Snapy cabang Tebet). Pada penelitian ini menggunakan pendekatakan kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik sampel jenuh, pengukuran yang dilakukan menggunakan skala likert. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan penyebaran kuesioner (angket), observasi, dan studi kepustakaan dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda (multiple regression analysis method). Pengolahan data yang dilakukan pada penelitian ini dengan menggunakan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Snapindo Warlab Sukses (Percetakan Snapy cabang Tebet), komunikasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Snapindo Warlab Sukses (Percetakan Snapy cabang Tebet), dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Snapindo Warlab Sukses (Percetakan Snapy cabang Tebet).
References
Asteria, B., & Romanza, M. R. (2022). Analisis Determinan Faktor Penentu Semangat Kerja Karyawan CV. Bina Inovasi Artha Sejahtera. https://jurnal3.stiesemarang.ac.id/index.php/jurnal/article/view/537/357
Baraba, R., & Runanto, D. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Cebong Albasindo Wonosobo). http://ejournal.umpwr.ac.id/index.php/volatilitas/article/view/6998/6000#
Fachrezi, H. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ANGKASA PURA II (Persero) KANTOR CABANG KUALANAMU. http://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/123456789/5273/TESIS HAKIM FACHREZI 1720030045.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Handoko, T. H. (2011). Manajemen. BPFE-YOGYAKARTA.
Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabibi, M. N. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Sari, K. A. O., Sunata, I. M., & Sumerta, I. K. E. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada The Bene Hotel Kuta. file:///C:/Users/Administrator/Downloads/55-Article Text-333-1-10-20211203.pdf
Subiantoro, D. A., Utari, W., & Hartati, S. (2019). Analisis Semangat Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Bojonegoro. http://www.e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/223/174
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia. Nilacakra Publishing House.
