Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.505Keywords:
Work Culture, Leadership, Performance ImprovementAbstract
In the goal for the development of the organization many factors must be pursued. One of them is work culture. It is important for an organization to pay attention to and follow the culture that is and will continue to run, and develop in order to continue to control the culture that continues to run in a positive and profitable direction for the organization. Culture has a very important potential to have an effect on the organization. Work culture is one of the supporting factors for the organization to develop. Work culture is created from the habits adopted by the organization to be used as a reference for where the organization's goals are running. The application of work culture in the organization has a very important role because it relates to the attitudes and behavior of human resources in the organization. Culture includes general management policies, procedures, strategic objectives and actions. In its application, each company has a different culture, this is what distinguishes one company from another. Culture can be said to be an image for the company, therefore it needs to be directed in a positive direction in order to have a positive impact and image for the organization. The development and management of a good culture requires the role of a leader, without a leader an organization will not be able to run towards its goals. Leadership style is very important for leaders to manage the HR they lead with their respective assigned tasks. This study aims to determine the relationship between work culture and leadership style to improve employee performance in the company using a literature study approach. Which approach to literature study is carried out by collecting and reviewing theoretical references that are in accordance with the case obtained. So that the results of the literature review obtained show that work culture and leadership style have a positive and significant impact on improving employee performance. Leadership will be a determining factor for success in a company. This is because leadership is the focal point of significant change in the company, leadership becomes an impactful personality. Leadership is an art in creating corporate fit and stability.
References
Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, and Achmad Hasan Hafidzi. "Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember." Jurnal Penelitian IPTEKS 4.1 (2019): 47-62.
Andriyani, E. I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Administrasi (Non-Medis) Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta). Skripsi Di Publikasikan. Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Arianty, N. (2018). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Asnawi, S. (1999). Semangat kerja dan gaya kepemimpinan. Jurnal Psikologi, 26(2), 86-92.
Az-Zahroh, NM, Safvitri, C., Putra, SA, & Anshori, MI (2023). Kajian Teori Kepemimpinan Situasional Dan Kepuasan Kerja: Studi Literatur Review. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen , 1 (3), 131-154.
Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(2), 185-188.
DP, M. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jembatan “Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(1).
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.
Fahmi, M., Agung, S., & Rachmatullaily, R. (2018). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 7(1), 90-109.
Fiedler, 1967, A Theory of Leadership Effectiveness. New York: Mc Graw Hill. Book Company dalam Rustandi A., 1992, Gaya Kepemimpinan, Bandung: CV. Armico
Firnawati, R., Hakim, L., & Tahir, N. (2020). Hubungan budaya organisasi dengan kinerja pegawai pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP).
Gering (2011) Noverina, Nurul, Arik Susbiyani, and Abadi Sanosra. "Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai." Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia 10.2 (2020): 177-186.
Ghazi & Muzaffar, 2018; Rajendar & Jun, (2005). Jayanti, Gusni Ami, and Nazwirman Nazwirman. "Model Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan kerja variabel intervening." Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 21.2 (2020): 157-173.
Guterres, L. A., & Supartha, W. G. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja Guru. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(03), 71-80.
Handoko, T. Hani (2003 Manajemen. Jogjakarta: Liberty. Edisi kedua.
Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara, Jakarta.
Imron, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen.
Iqbal, A., Ijaz, M., Latif, F., & Mushtaq, H. (2015). Factors affecting the employee’s performance: a case study of banking sector in pakistan. European Journal of Business and Social Sciences.
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71-88.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK).
Marianti, M. M. (2009). Teori kepemimpinan sifat. Bina Ekonomi, 13(1).
Marsam. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) di Lingkungan Yapis Cabang Kabupaten Biak Numfor. Cetakan Pertama. Pasuruan:CV. Penerbit Qiara Media.
Nuraeni Gani, M. M., & Kuliah, D. U. M. T. M. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM PERBANKAN SYARI’AH.
Penelitian. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Prasetyo, R. (2006). Pengembangan Karier Sekretaris Kepemimpinan. Yogyakarta: Andi Offset.
Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Rifai (2008)Sedarmayanti, Sedarmayanti, and Nunur Rahadian. "Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi." Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi 15.1 (2018): 63-77.
Robbins, Stephen P. 2004. Manajemen. Jakarta : Indeks
Suharsono. (2012).Pengetahuan Dasar Organisasi. Jakarta : Penerbit Atma Jaya.
Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. Jurnal Bisnis Dan Manajemen.
Syahril, S. (2019). Teori-teori kepemimpinan. Ri'ayah: Jurnal Sosial dan Keagamaan, 4(02), 208-215.
Thoha, M. (2006). Kepemimpinan dalam manajemen.
Tika, P. 2012. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Trang, D. S. (2013). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3).
Triguno (1995) Arianto, Dwi Agung Nugroho. "Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar." Jurnal Economia 9.2 (2013): 191-200.
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Wibowo (2007) Silvia, Silvia, I. Wayan Bagia, and Wayan Cipta. "Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan." Jurnal Manajemen Indonesia 7.1 (2019): 9-16.
Wibowo, U. B. (2011). Teori kepemimpinan. Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta [skripsi].[internet].[diunduh 26 September 2017]. Tersedia pada: http://staff. uny. ac. id/sites/default/files/tmp/C, 20201113.
Yukl, G. (2010). Kepemimpinan dalam organisasi. Jakarta: PT Indeks Wirawan. (2014) Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan
Yuniarsih, Tj. & Suwatno. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Jakarta: Alfabeta.
