Agile Performance Management
DOI:
https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.503Keywords:
Agile performance management, employee performance, work appraisal, job promotion, employee qualityAbstract
In order to improve employee performance, intervention on motivation is highly recommended. Apart from increasing the motivation of its employees, companies also need to direct their employees to have an agile performance management system. By implementing agile performance management, employees will be able to achieve the company's vision and mission, meet growing business needs and drive the company's progress. In working on this article the author used the library research method (Literaty Research), namely research activities carried out by collecting information and data with the help of various materials in the library or sources from the internet related to the problem to be solved. The data obtained comes from qualitative methods which emphasize analysis and descriptiveness with presentation not in the form of numbers.
References
Abdullah, L. M., & Winarno, A. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (Persero), Tbk CABANG RENGAT. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(3), 369–376. https://doi.org/10.37606/publik.v9i3.363
Aisha, N., & Kurnia, E. (2018). Pengaruh Kuantitas Pelayanan dan Kualitas Pelayanan terhadap Citra Merek pada Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 128–137. https://doi.org/10.33059/jseb.v9i2.761
Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja. Jiaganis, 3(2), 1–17.
Alimuddin, A. (2017). Jurnal Ekonomi Modernisasi. 13(51), 155–165.
Anggraeni, N. (2021). Penilaian Kinerja Menggunakan Metode Rating Scale & Checklist Dan Hambatan Dalam Penilaian Kinerja. 1–5.
Anis, I., Usman, J., & Arfah, S. R. (2021). Efektivitas Program Pelayanan Kolaborasi Administrasi Kependudukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Gowa. E-Journal UNIMUS, 2, 3, 1105–1116.
Aryani, K., Idris, M., & Laming, R. (2020). Analisis Efektivitas Perputaran Piutang Dalam Meningkatkan Laba Pada Koperasi Simpan Pinjam Berkat Makassar. Economic Bosowa Journal, 6(005), 13–24.
Asnawi, M. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI, STANDAR KINERJA, PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. 21(1), 1–9.
Astuti1, D. A., & Arif Rahman2. (2020). Metode 360 derajat merupakan penilaian kinerja seorang karyawan tidak hanya dinilai dari atasan langsung, akan tetapi penilaian kinerja juga diambil dari rekan kerja satu level dan bawahan langsung dari pegawai tersebut. Metode penilaian 360 derajat membe. Malaysian Palm Oil Council (MPOC), 21(1), 1–9. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203%0Ahttp://mpoc.org.my/malaysian-palm-oil-industry/
Atmaja, D. R., & Damayanti, A. (2022). Pengaruh Umpan Balik Positif Pemimpin Dan Penilaian Kinerja Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan: Peran Mediasi Perilaku Suara Dan Otonomi Pekerjaan. Jurnal Lentera Bisnis, 11(3), 248. https://doi.org/10.34127/jrlab.v11i3.653
Candra Wijaya, R. H. (2022). MANAJEMEN KINERJA (Pengeloaan, Pengukuran dan Implementasi di Lembaga Pendidikan). CV.Pusdikra Mitra Jaya.
Damayanti, K., Mappamiring, M., & Karim, M. (2017). Penerapan Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Di Bandara Udara Laga Ligo Bua Kabupaten Luwu. Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik, 3(2), 228. https://doi.org/10.26618/kjap.v3i2.904
Deni Wahyu Eka Wijaya, D. A. S. F. (2021). Journal of Law, Administration, and Social Science Volume 1 No. 2, Desember 2021 DETERMINAN KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN NGANJUK. 1(2), 84–94.
Dharma, S. (2014). TANTANGAN MANAJEMEN KINERJA. Universitas Terbuka Tanggerang.
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06
Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Raden Tri Wayu Atmojo. (2019). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Studi kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis Jurnal, 9(1), 18–32.
Fadli, M. R. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika, 21(1), 33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1.38075
Fatha Pringgar, R., & Sujatmiko, B. (2020). Penelitian Kepustakaan (Library Research) Modul Pembelajaran Berbasis Augmented Reality pada Pembelajaran Siswa. Jurnal IT-EDU, 05(01), 317–329.
Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V, Sihombing, S., Ekonomi, F., Prima, U., Induk, U., Sumatera, P., & Utara, S. (2019). Jurnal manajemen. 5, 35–44.
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38
Hasibuan, M., Rosadi, E., Hasibuan, M., Rosadi, E., Negeri, I., & Utara, S. (2021). Sistem Manajemen Kinerja Berbasis Pada Input, Proses dan Output MTs Miftahul Falah Diski. Jurnal Mudarrisuna, 11(3), 510–525.
Ilwan, I., & Mesiono, M. (2022). KEPEMIMPINAN ORGANISATORIS SEBAGAI SHARING POWER DALAM MEWUJUDKAN KESEIMBANGAN HUBUNGAN ATASAN DAN BAWAHAN PADA MTsN 10 BIREUEN. Pionir: Jurnal Pendidikan, 10(3), 40–50. https://doi.org/10.22373/pjp.v10i3.12178
Jessica, O. V. S., & Sesilya, K. (2016). Analisis sistem penilaian kinerja karyawan di PT X. Agora, 4(1), 1–0.
Julian, K., & Zega, T. (2023). Tata Kelola Perusahaan Yang Baik Sebagai Mitigasi Risiko Manajemen Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Resiko, 3(2), 117–130.
Khairunnisah LBS, S. M. (2019). MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TANAH DATAR Khairunnisah. 8.
Kiki, R. R. S., & Anhar Januar Malik. (2021). Pengaruh Regulasi Dan Kapabilitas Perusahaan Dalam Meningkatkan Kinerja Bisnis Agen Gas Lpg 3Kg Di Kota Makassar. Juli, 1(2), 65–77.
Laoh, C. F. P., Tewal, B., & Oroh, S. G. (2016). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. National Nobu Bank Area Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(04), 786–793.
Latifah. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Kemampuan Personal terhadap Kinerja Kantor Camat Boyan Tanjung Kabupaten Kapuas Hulu. Forum Ekonomi FEB UNMUL, 20(2), 87–96.
Mahyadi, M., & Anshori, M. I. (2023). Umpan balik dan Evaluasi Terhadap kinerja Organisasi: A Literature Review. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 3(2), 161–178.
Mak’ruf Abdullah. (2014). MANAJEMEN DAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN. Aswaja Pressindo.
Musyawwir, Ansyari, M. I., & Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa. Kimap, 2(2), 443–458. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 88–94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1788
Ni’Am, M. M., Maharani, A., & Fauzi, A. (2021). Dinamika Gaya Kepemimpinan Tangkas, Motivasi, Kinerja Dan Kepuasan Kerja Di Perusahaan Perkebunan. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(3), 14–22. https://doi.org/10.36312/jisip.v5i3.2015
Nursam, N. (2017). Manajemen kinerja. 2(2), 167–175.
Pancasasti, R. P., Putra, Y. I. A., Surifah, A., & Pratama, K. E. B. (2022). Pengaruh Promosi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Alumni Instrumentasi Bandung Di Lingkungan Perusahaan Kota Cilegon. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(02), 232–245. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i02.2179
Pardanawati, S. L., Rukmini, R., & Fatyasin, M. L. N. (2020). Analisis Pengukuran Kinerja Perusahaan Dengan Konsep Kartu Skor Berimbang. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 21(01), 48–58. https://doi.org/10.29040/jap.v21i1.795
Parman, P. (2022). The Effect Of Independence and Work Schedule On Employee Performance and Job Satisfaction In The Department Agriculture, Marine and Fisheries Parepare City. Economos : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(2), 163–168. https://doi.org/10.31850/economos.v5i2.1814
Pirantika, D., Kusuma Wardhani, R., & Fajariah, N. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pam Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Jurnal Riset Manajemen, 1, 01–09.
Prasasti, F. A., Hutagaol, M. P., & Affandi, M. J. (2016). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Melalui Faktor Pendorong Motivasi (Studi Kasus: Bank Xyz Kcu Bekasi). Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 2(3), 248–257. https://doi.org/10.17358/jabm.2.3.248
Riris Anggun, C. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 1–10. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/595
Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406
Rosminah. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia, April, 1–12. http://eprints.unm.ac.id/20118/
Rudi Hartono, M. I. A. (2019). DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN AGENT ASURANSI ( Studi Pada PT . Prudential Life Assurance Surabaya ) Rudi Hartono , Mochammad Isa Anshori ABSTRACT This study aims to empirically examine the role of hard work and smart work through work motivation in. 99–112.
Saleha, S., Siregar, I., Naufal, M., & Zainarti, Z. (2023). Dampak Sistem Manajemen Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 4(6), 1602–1607. https://doi.org/10.47467/elmal.v4i6.3035
Sandewa Fadli. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai diKabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmiah Clean Government, Vol. 1, No(: E-2620-3014 : P-2614-7742), 90–110.
Sari, M. (2020). Penelitihan Kepustakaan (Library Research) dalam Penelitihan Pendidikan IPA. Natural Science [Diakses 11 Juli 2022], 6(1), 41–53.
Sari, R. K. (2021). Penelitian Kepustakaan Dalam Penelitian Pengembangan Pendidikan Bahasa Indonesia. Jurnal Borneo Humaniora, 4(2), 60–69. https://doi.org/10.35334/borneo_humaniora.v4i2.2249
Setiawan, A. (2013). Agung Setiawan; Pengaruh Disiplin Kerja ... 1.
Sialen, N. R. (2021). KINERJA KARYAWAN. Widina Bhakti Persada Bandung.
Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi Cv Multi Baja Medan. Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN, 6, 1–16.
Siswoyo Hariono. (2018). MANAJEMEN KINERJA SDM. LUXIMA METRO MEDIA.
Sofyan Tsauri. (2014). MANAJEMEN KINERJA (Performance Management). STAIN Jember Press.
Sriyanto, S.-. (2018). Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Dengan Kinerja. Insight : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 14(2), 99. https://doi.org/10.32528/ins.v14i2.1146
Sugijono. (2015). Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Orbith, 11(3), 214–222.
Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
Sultan, F., Saryadi, & Hidayat, W. (2014). Pengaruh Kompensasi, Standar Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada karyawan penjualan PT. Nasmoco Kaligawe Semarang). Diponegoro Journal of Social and Political Science, 10, 1–12. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/
Sumilat, C., Paputungan, R., & Golung, A. M. (2017). Communication Leadership Role in Improving Employee Performance at the District Office Kakas. Acta Diurna, VI(1).
Sundararajan, S., Mohammed, A., & Senthilkumar, S. (2023). A Perceptual Study On Impact Of Agile Performance Management System In The Information Technology Companies. 35(1), 1314–1321. https://doi.org/10.5281/SJIS.775160
Sundararajan Shanmugam, Mohammed Aliyu, S. (2023). Studi Perseptual Dampak Sistem Manajemen Kinerja Agile Pada. 202235(1).
Surajiyo, S., Nasruddin, N., Fanira, N., & Paleni, H. (2021). Penggunaan Metode Structural Equation Modeling (SEM) Pada Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta dampaknya Terhadap Kualitas Layanan Administrasi Pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Insan. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3), 715–734. https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36015
Syahputri, L. L., & Kananto, R. K. P. (2020). Analisi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Ketepatan Waktu Pelaporan Keuangan ( Studi Empiris pada Perusahaan Perbankan yang. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, Jakarta, 1–15.
Syukran, M., Agustang, A., Idkhan, A. M., & Rifdan, R. (2022). Konsep Organisasi Dan Pengorganisasian Dalam Perwujudan Kepentingan Manusia. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(1), 95–103. https://doi.org/10.37606/publik.v9i1.277
Triana, A., & Utami, H N & Ruhana, I. (2016). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap knowledge sharing dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 35(2), 86–93.
Wan, I. I. (2019). Umpan Balik Sistem Pakar Sebagai Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Multistrada Arah Sarana, Tbk. BMAJ: Business Management Analysis Journal, 2(1), 52–67. https://doi.org/10.24176/bmaj.v2i1.3211
