Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat
Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kolaka Timur
DOI:
https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.527Keywords:
Organizational Climate, Job Stress and Job Satisfaction of nursesAbstract
This study aims to determine: (1) The Effect of Organizational Climate on Nurse Job Satisfaction (Study at North Koltim Regional General Hospital). (2) Effect of Job Stress on Nurse Job Satisfaction (Study at North Koltim Regional General Hospital). This study uses a quantitative method approach. Collecting data in this study using observation, documentation and questionnaires. The population of this study were all nurses at East Kolaka Hospital. Meanwhile, the sample of this research is 80 nurses with a sample fee using a census technique. Testing research instruments using validity and reliability tests with SPSS 25.0. The data analysis technique used in this research is Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) by testing the measurement model (outer model) and testing the structural model (inner model) with Smart PLS 4. 0. Based on the research results it is known that the Organizational Climate variable has a positive and significant effect on nurse Job Satisfaction as indicated by the P-Values of 0.000. As well as the variable Job Stress also has a negative and significant effect on Nurse Job Satisfaction, this is indicated by the P-Values of 0.004.
References
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) – Alternatif Structural
Equation Modeling (SEM) dalam peneltian bisnis.
Afifah, T., & Musadieq, M. A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerjaterhadap MotivasiKeja dan Dampaknya terhadap Kinerja. Jurnаl Аdministrаsi Bisnis, 47(1), 122–129.
Alpian, F. (2019). Model Peningkatan Prestasi Kerja Islamdan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Itervening. Ekobis, 20(1), 62–72.
Ananta, G. P., & Dirdjo, M. M. (2021). Hubungan Antara Beban Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Suatu Literature Review. Jurnal Boeneo Student Research2721-5725, Vol 2, No 2, 2021
Astaginy, N., Wonua, A. R., Ismanto., & Kumalasari, F. (2022) Persepsi Dukungan Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai. Indonesian Annual Conference Series, (Proceedings of IACS-CSPC 2022), 66-73. Retrieved from
Aziz, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(1), 48–52.01
Baliartati, B. O., (2017). pengaruh Organizational Support terhadap Job Saticfaction Tenaga Edukatip Tetap Fakultas Ekonomi dan Bisnis.Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa,
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bsnis Dan Terapan, 2, 75–86.
Dewi, A. S .A., & Sriathi, A .A .A. (2019). Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention yangdimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3646–3673.
Elvera., Zulaiha., & Dewi, M. H. H. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada UPTD Puskesmas Rawat Inap Pengaringan Kota Pagalaram. Jurnal Ekonomia, 12(1), 23–34.
Ghozali, I., & Latan, H. (2016). Structur Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gultom, S. P., & Sihotang, A. (2019). Analisa Kebutuhan Tenaga Rekam Medis Wisndi Bagian Pendaftaran Rumah UMUM Sakit Haji Medan. Jurnal Ilmiah Perekamdan Informasi Kesehatan ImeldaA, 4(1), 524–532.
Indriantoro,N. & Supomo, B. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen.
Jufrizen, & Sitorus T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora 2021, Ke-1, 1(2021), 841–856.
Khusnullia, S., & Khoirunnisa, R. N. (2018). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat pada RSUD Wamena di Papua , Indonesia. SIPATAHOENAN: South-East Asian Journal for Youth, Sports & Health Education, 4(April), 27–42.
Lady, L., & Wahyu, S. A. M. (2017). Analisis Tingkat Stres Kerja dan Faktor-Faktor penyebab Stres Kerja pada Pegawai Bpbd Kota Cilegon. Journal Industrial Servicess, 3(1), 191–197.
Loah, V. C. E., & Kairupan, B. H. R., & Nelwan, J. E. (2022). Peran Social Supportpada pengaruh Sterss Kejaterhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Adira Dinamika Multifinace Tbk Cabang Denpasar Dewata Square. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), 1293–1298
Nurahmah, F., & Jayanti, E. S. (2019). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja. Jurnal Kesehatan Masyarakat. 7(4)2019.
Patras, Y. E. (2017). Pengaruh Hubungan Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasional guru. 9(1), 454–460..
Pakpahan, B. (2021). terhadap Kinerja Dosen pada PoliteknikUnggul LP3M Medan. Penulis Adalah Dosen Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Medan, 24, 1–14.
Rangkuti, H. Z., Harahap, J., & Simajorang, A. (2022). Faktor-Faktor yang mempengaruhi Stres Kerja pada Perawat di Ruang Rawat Inap. Jurnal Keperawatan Priority, 2614-4719.
Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review, 2(0411).
Rohman, I. Z. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinandan Iklim Organisasiterhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan Sleman Daerah Istimewah Yogyakarta. Jurnal Manajemen, 7(2), 30–41.
Saputra, R. A., Supeno, B., & Rahmat, A. (2022). Pengaruh Iklim Organisasidan Budaya Kerja Tenaga Medis terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. National Conference on Social Science and Religion, Ncssr.
Saragih, S., & Siaahan, E. (2021). Pengaruh stres kerja Evikasi diri dan Kreavitas terhadap Kinerja Pegawai.
Stiadi, M. (2021). The Influence of Entrepreneurship Courses on Students’ Entrepreneurial Interests. Jurnal Mantik, 5(1), 197–200.
Stiadi, M. (2022). MARKET SEGMENTATION ANALYSIS IN FOOD SELECTION. Jurnal Ekonomi, 11(03), 169–173.
Subawa, I. K. A., & Surya, I. B. K. (2017). pengaruh Iklim Organisasi dan Stres kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Unud 6(4) 1962-1990 2017.
Tarmizi,A., & Dewi, S.S. (2017). Pengaruh Stres Kerjaterhadap Kepuasandan Komitmen Karyawan : Studi Kasus PT . FEI. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2(3), 315–322.
Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L.(2018). pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA.6(1) 51-60.2018.
Wonua, A. R., Mutiara, I. A., Bakti., Damsid., & ahriani, A. (2021). The Effect of Balance
Life and career Development on Job Satisfaction in Bank Maluku. Proceedings of
the 11th Annual Internasional Conference on Industrial Engineering and Operation
Management Singapore, 7-11.
Wonua, A. R., Astaginy, N., & Ismanto. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Karya Ilmiah Mahasiswa Kendari. Penerbit Literacy Institute.
Wonua, A. R. (2023). Performance Impact Employee Competence. Journal of Management & Business. 6(1), 334-343.
Wonua, A. R., Hendrik., Widiana, I. N. W., Mangkay, S. D., Baali, Y., Hadiyati, R., Simarmata, N., Mailangkay, A. B. L., Langi, M. J. J., Mose, Y., Belani, S., Tanjung, R., & Saerang, A. A. (2023). Manajemen Kinerja: Pendekatan SDM, 1-34.
Wonua, A. R., Phradiansah., & Astaginy, N. (2020) Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Pegawai Dinas pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kolaka. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 5(1), 18-28.
