Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Agama Buddha se-Provinsi Bali
DOI:
https://doi.org/10.47861/dv.v5i2.33Keywords:
Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja PenyuluhAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja penyuluh, untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja penyuluh, dan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja penyuluh agama Buddha seProvinsi Bali. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 85 responden dengan teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau angket tertutup. Hasil regresi linier berganda, menunjukkan variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja penyuluh dengan nilai koefisien korelasi (r y1)
= 0.796. Variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja penyuluh dengan nilai koefisien (ry2)
= 0.796. Variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja penyuluh dengan nilai
koefisien korelasi (ry1.2) = 0.852. Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja penyuluh.
References
Anoraga. (2009). Psikologi Kerja. Rineka Cipta: Jakarta
Agus Mulyono. (2014). Pemberdayaan Penyuluh Agama Dalam Peningkatan Pelayanan Keagamaan di Kota Medan.
Jakarta: Harmoni
Arikunto, Suharsimi. (2001). Disiplin Belajar. Jakarta: PT Rineka Cipta Rajawali Pers
Agus Suyatna. (2017). Uji Statistik Bebatuan Spss Untu Penelitian Pendidikan. Media Akademi. Dewa Ketut Sukardi. 1995. Proses Bimbingan Dan Penyuluhan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Hanim, Z., Masyni, M., Soe`Oed, R., & Asiah, S. N. (2019). Learning Innovation Management On Effective Classes At
Smpit Cordova Samarinda. Dinamika Ilmu, 19(2), 225–236. Https://Doi.Org/10.21093/Di.V19i2.1586
Hidayati, S. K., Perizade, B., & Widiyanti, M. (2019). Effect Of Work Discipline And Work Environment To Performance Of Employees. International Journal Of Scientific And Research Publications (Ijsrp), 9 (12), P9643. Https://Doi.Org/ 10.29322/Ijsrp.9.12.2019.P9643.
Hurlock, E.B. (2003). Psikologi Perkembangan: suatu Pendekatan Sepanjang Rentang Kehidupan. Jakarta: Erlangga
Jo Priastana. (2005). Komunikasi dan Dharmaduta. Jakarta: Yayasan Yasodara
KBBI. (2015). (Kamus Besar Bahasa Indonesia), (Jakarta: Pt (Persero) Penerbit Dan Percetakan
Kenneth. W. (2005). Good Kids Bad Behaviour. Jakarta: PT Prestasi Pustakarya
Muhaimin. (1996). Strategi Belajar Mengajar. Surabaya: CV Citra Media
Naz, F., & Murad, H. S. (2017). Innovative Teaching Has A Positive Impact On The Performance Of Diverse Students.
Sage Open, 7(4), 1–8. Https://Doi.Org/ 10.1177/2158244017734022
Nugrohadi, I. A. W., Nurmingsih, & Pujiwati. (2019). The Effect Of Work Discipline And Organizational Culture On Employee Performance In Type D General Hospitals In Dki Jakarta ( Study At Type D General Hospital In East Jakarta ). International Respati Health Conference, 1(2), 865–877.
Nur Avni Rozaliam*, Hamida Nayati Utami & Ika Ruhana, Universitas Brawijaya Malang Indonesia (2015) tentang Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang.
Undang-Undang No. 18 Tahun 2002 Dalam Www.Drn.Go.Id/Pustaka/Uu-18th2002.Pdf. Departemen
Pendidikan Nasional, Kamus Besar Bahasa Indonesia, (Jakarta: Gramedia Pustaka Utama, 2008).
Pitria, P. (2017). Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Konservasi Indonesia
(Cico Resort). Jurnal Manajemen, 1(3), 1–13
Prijodarminto. (1994). Disiplin Kiat Menuju Sukses. Jakarta: Abadi.
Pratiwi, D. A., & ajaran Organisasi Dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Reviu Akuntansi Dan Keuangan (Jrak),
(2), 177–191.
Puteri.Supartini, dkk.. 2007. Pola Pembinaan Lembaga Keagamaan Buddha. Jakarta: Dirjen Bimas Buddha
Pandita Dhammavisarada Drs. Teja S.M. Rashid, Sila dan Vinaya, Jakarta:Buddhis BODHI 1997: p. 9
Ratna Kusumawati, (2010). Pengaruh Karakteristik Pimpinan Dan Inovasi Produk Baru Terhadap Kinerja
Perusahaan Untuk Mencapai Keunggulan Bersaing Berkelanjutan. Akses, Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 5 No. 9
Ridwan. (2012). Pengertian Penelitian Deskriptif. Aditama.
Shelviana, S. (2015). Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Kecamatan
Samarinda Ulu Kota Samarinda. Ejournal Ilmu Administrasi Negara, 3(4), 1912–1926. Siswanto. (1989). Manajemen Tenaga Kerja Cetakan Ii. Bandung: Sinar Baru.
Siagian (2008). Siagian, Sondang (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi
Aksara. p.138
Sugiyono. Metode Penelitian Administrasi. (Bandung: Alfabeta. 2004). Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kualitatif,
Kuantitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta
Warsana. (2009). Petunjuk Pelaksanaan Penyuluh Agama Buddha. Jakarta: Direktorat Jendral Bimbingan
Masyarakat Buddha Departemen Agama
http://news.detik.com/berita/2240068/lpsk-temukan-5-penyebab-konflik-sunnisyiahdi-sampang-madura https://www.mimbarpenyuluh.com/2009/10/rincian-tugas-pokok-penyuluhagama.html?m=1.PDF)
Https://Doi.Org/10.22219/Jrak.V9i2.54 Zaenal Fanani. (2019). Peran Mediasi Dari Inovasi: Pembelajaran.
