Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Nusapala Group
DOI:
https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i3.349Keywords:
Lingkungan Kerja, Kompensasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja KaryawanAbstract
This study aims to analyze the influence of work environment, compensation and workload on employee satisfaction at PT Nusapala Group. This research is a causal associative research using a quantitative approach. The population of this study amounted to 80 employees. In determining the sample used non-probability sampling with purposive sampling technique, obtained as many as 40 employees. Data collection techniques used were observation, interviews, and distributing questionnaires. The data analysis method used is multiple linear regression analysis, F test, T test and the coefficient of determination. The classic assumption test used is the normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test. Data analysis in this study used SPSS Version 26. The results of this study indicate that the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, compensation has a positive and significant effect on job satisfaction, workload has no positive and no significant effect on job satisfaction. There is a positive and significant influence between work environment, compensation, and workload on employee job satisfaction
References
Abdullah, M. (2015). METODE PENELITIAN KUANTITATIF. Aswaja Pressindo.
Herawati, J., Lindasari, K., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 1390–1407. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i4.965
Mubaroq, S. idwan, Abidin, Z., & Hermanto, H. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja PT. Narmada Awet Muda: Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja PT. Narmada Awet Muda. Unram Management Review, 1(1), 42–50. https://doi.org/10.29303/ju.v1i1.39
Mustikaningsih, D. A., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Periska Multi Usaha Madiun. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(2), 563. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.457
Negoro, R. B. K., Tri Wahono, H. T., Taqiyuddin, A., & Anandita, S. R. (2022). PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. MARGIN ECO, 5(2), 28–33. https://doi.org/10.32764/margin.v5i2.2397
Nurcahyo, B., & Riskayanto, R. (2018). ANALISIS DAMPAK PENCIPTAAN BRAND IMAGE DAN AKTIFITAS WORD OF MOUTH (WOM) PADA PENGUATAN KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK FASHION. JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS, 3(1), 14. https://doi.org/10.29407/nusamba.v3i1.12026
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT TRIDAYA ERAMINA BAHARI. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125–144. https://doi.org/10.21009/JRMSI.009.1.09
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Sari, T. S., & Bidayati, U. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS AHMAD DAHLAN YOGYAKARTA. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 8(1), 136. https://doi.org/10.12928/fokus.v8i1.1586
Siti Nur Aisah. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Studi Pada Bank Perkreditan Rakyar (BPR) Kawan Malang: JAMI: Jurnal Ahli Muda Indonesia, 3(2), 74–82. https://doi.org/10.46510/jami.v3i2.120
Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian/ Dr. Sudaryono (Edisi 1, cetakan ke-2). PT RajaGrafindo Persada.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215
Sulistyowati, A., & Muazansyah, I. (2018). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KESEJAHTERAAN DOSEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN BURNOUT. JPAP: Jurnal Penelitian Administrasi Publik, 4(1). https://doi.org/10.30996/jpap.v4i1.1273
Suparyadi, H. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi SDM. Penerbit Andi.
Utomo, W. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Budaya Oganisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Swabina Gatra Kantor Perwakilan Tuban. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(2), 449–461. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i2.715
Wahdaniah, & Gunardi, A. (2018). PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN MAJENE. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 1(1), 15.
Wahyuddin. (2017). STATISTIKA DASAR. Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah Makassar.
Wahyudi, D., Marantika, A., & Yusup, Y. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN FASILITAS KANTOR TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN KAMPAR. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 887–898. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.658
Wahyuni, R., & Irfani, H. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. KEPSINDO INDRA UTAMA PADANG. 12(1).
Wanti Apriyani, R., & Iriyanto, S. (2020). PENGARUH KOMPENSASI, PENEMPATAN KARYAWAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA ART INDUSTRIES BOYOLALI. Value Added : Majalah Ekonomi dan Bisnis, 16(2). https://doi.org/10.26714/vameb.v16i2.6057
Wisudayanti, A., & Mustika, I. K. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS TABANAN). 2(2).
Yushro, A., & Setiawan, A. (2022). The influence of the work environment and work facilities on employee job satisfaction at BPJS employment Pekanbaru Panam Branch. 4(3).
